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Quand les talents deviennent le premier actif d’une marque employeur

Name: Couloir 3
Address: 110 rue Jules Guesde, Levallois-Perret, 92300, France
Telephone: +33 1 40 86 03 33

Fondée en 1881 par Eugène Pereire, la Banque Transatlantique est une maison de gestion de fortune française membre de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Banque privée d’exception, elle accompagne depuis plus d’un siècle des clientèles exigeantes — grandes familles, diplomates, expatriés, cadres dirigeants — à travers un réseau de filiales et de bureaux couvrant dix villes à travers le monde : Boston, Bruxelles, Hong Kong, Londres, Luxembourg, Montréal, New York, San Francisco, Singapour et Paris.

En 2025, la Banque Transatlantique franchit un nouveau cap avec le lancement de sa nouvelle identité de marque, inspirée des codes intemporels de l’Art déco et portée par une vision forte : «L’argent n’est pas une fin, il est un début.» Une refonte qui traduit une ambition claire : se réinventer tout en restant fidèle à un héritage de plus de 140 ans. C’est dans ce mouvement de fond que s’inscrit la série de portraits vidéo marque employeur que nous avons conçue avec eux : non pas comme un simple outil de recrutement, mais comme un levier à part entière de leur stratégie de communication.

L’enjeu était précis. Montrer, de l’intérieur, ce qu’il signifie réellement de travailler à la Banque Transatlantique. Des collaborateurs engagés, passionnés, qui évoluent dans un cadre d’exception — sans jamais tomber dans la communication institutionnelle qui sonne faux.

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Filmer l’authenticité dans un univers d’exigence

Une banque privée centenaire ne se filme pas comme n’importe quelle entreprise. L’image doit être à la hauteur du positionnement : élégante, maîtrisée, premium. Mais elle doit aussi laisser passer quelque chose de réellement humain — une chaleur, une vérité — sans quoi le message ne touche personne.

C’est cette tension que nous avons tenue tout au long du projet. Chaque portrait devait fonctionner à deux niveaux simultanément : révéler la singularité d’un collaborateur, et renforcer l’identité de marque de la Banque Transatlantique. Les tournages se sont déroulés à Paris et dans d’autres villes de France, au plus près du quotidien réel de chacun.

À cela s’ajoute un cadre exigeant : une nouvelle charte graphique en cours de déploiement, dont les codes visuels devaient être intégrés dans l’étalonnage et le motion design de chaque portrait. Chaque vidéo devait s’inscrire dans une cohérence visuelle forte, tout en portant la signature propre à chaque collaborateur filmé.

Des codes cinématographiques au service d’une vérité humaine

Notre réponse créative repose sur un choix clair : refuser le ton corporate habituel au profit d’une écriture documentaire, portée par des techniques cinématographiques. Lumière naturelle, cadrages maîtrisés, montage qui alterne entre moments intimes et séquences plus dynamiques.

Chaque portrait s’articule autour d’une voix-off écrite sur mesure avec le collaborateur, qui guide le spectateur à travers un aperçu de sa journée. Ce dispositif donne au film son authenticité : ce sont les mots du collaborateur, pas un script institutionnel. La bande sonore, discrète et aspirationnelle, renforce la narration sans jamais la dominer. Notre travail de sound design — captation des ambiances, sélection musicale, mixage des voix-off — donne à chaque portrait sa texture sonore propre et contribue à la singularité de chaque récit.

L’étalonnage a été conçu en cohérence avec la nouvelle identité visuelle de la Banque Transatlantique — tons chauds, contrastes équilibrés, noirs profonds — pour un rendu premium, à la hauteur d’une maison de gestion de fortune en pleine refonte de marque.

Notre accompagnement

Étude du brief et échanges client
Réunions de pré-production et conseils éditoriaux
Co-écriture des scripts et voix-off sur mesure
Préparation logistique et repérages (Paris et villes de France)
Tournage en immersion : 1 jour par portrait
Enregistrement des voix-off
Montage, sound design et mixage
Étalonnage aligné sur la nouvelle charte graphique de la Banque Transatlantique
Motion design et habillage graphique
Déclinaisons multi-formats : 16:9 (portrait long) + 9:16 et 4:5 (réseaux sociaux)
Sous-titrage en français

Livrables :
Pour chaque portrait : une vidéo de 2 minutes (16:9) + un teaser court (9:16 / 4:5)

Ce que ça a déclenché

Les portraits sont diffusés au fur et à mesure sur l’ensemble des canaux de communication de la Banque Transatlantique : LinkedIn, site carrières, newsletters et communications internes. Avec des résultats qui témoignent d’une résonance bien au-delà — jusqu’à 400 likes et 50 commentaires par portrait sur LinkedIn, des republications spontanées par les collaborateurs eux-mêmes, et une image de marque employeur perçue comme moderne, humaine et exigeante.

Mais la preuve la plus forte de leur succès reste le renouvellement de la collaboration. Initiée en 2024, la série s’est étendue à de nouveaux profils dès 2025 — confirmant que ces portraits ne sont pas de simples contenus de recrutement, mais un actif durable au service d’une stratégie de communication globale.

Agence de production audiovisuelle basée à Levallois-Perret (Paris), nous accompagnons les entreprises et institutions dans la création de films corporate, de portraits vidéo et de contenus marque employeur à forte valeur narrative.

Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs.
Encore faut-il savoir les mettre en lumière.

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Sommaire

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Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une série de portraits vidéo marque employeur et pourquoi en produire une ?

Une série de portraits vidéo marque employeur met en scène des collaborateurs réels dans leur quotidien professionnel, pour incarner de l’intérieur la culture d’une entreprise. Contrairement aux témoignages écrits ou aux formats statiques, la vidéo crée une connexion émotionnelle immédiate : elle montre un environnement de travail, une énergie, des visages. Pour une institution comme la Banque Transatlantique, ce type de contenu va bien au-delà du recrutement — il contribue directement à la stratégie de marque, renforce le sentiment d’appartenance des collaborateurs et installe une image employeur durable sur LinkedIn, le site carrières et les communications internes. Les talents deviennent ainsi les premiers ambassadeurs d’une marque en mouvement.

Comment Couloir 3 produit-il des portraits vidéo marque employeur pour une institution financière ?

Chaque projet commence par une phase d’échange approfondi avec le client et les collaborateurs filmés — pour comprendre leur quotidien, leurs motivations, leur façon naturelle de parler de leur métier. Nous co-écrivons une voix-off sur mesure qui guidera la narration, avant de préparer le tournage dans les lieux réels d’activité : bureaux, déplacements, moments personnels. Sur le plateau, nous adoptons une approche cinématographique : lumière naturelle, cadrages précis, rythme alternant séquences intimes et moments dynamiques. En post-production, l’étalonnage est aligné sur la charte graphique du client. Pour la Banque Transatlantique, cela signifiait intégrer les codes de la nouvelle identité de marque Art déco pour un rendu premium et cohérent sur l’ensemble de la série, produite à Paris et dans d’autres villes de France.

Quel format vidéo choisir pour une série marque employeur diffusée sur LinkedIn ?

Pour une diffusion sur LinkedIn et les réseaux sociaux, nous recommandons une déclinaison multi-formats : un portrait long de 2 minutes en 16:9 pour le site carrières et YouTube, et un teaser court en 9:16 ou 4:5 pour les fils d’actualité LinkedIn et Instagram. Ces formats courts — 30 à 60 secondes — sont conçus pour capter l’attention immédiatement, avec sous-titrage systématique pour une lecture sans son. Pour la Banque Transatlantique, cette stratégie multi-formats a permis d’optimiser la diffusion sur chaque canal et de maximiser l’engagement : jusqu’à 400 likes et 50 commentaires par portrait sur LinkedIn. Couloir 3, agence vidéo à Paris et Levallois-Perret, prend en charge l’ensemble des déclinaisons.

Pourquoi faire appel à une agence vidéo spécialisée pour construire sa marque employeur ?

Produire un portrait vidéo marque employeur qui sonne juste sans tomber dans le corporate demande une expertise spécifique : écriture narrative, direction de personnes non-comédiens, maîtrise de la lumière naturelle, montage rythmé, étalonnage cohérent avec une charte graphique. Couloir 3, agence de production audiovisuelle basée à Levallois-Perret (Paris), accompagne les entreprises et institutions sur ce type de projets depuis plusieurs années — de la co-écriture des voix-off jusqu’à la livraison multi-formats. Notre approche, inspirée des codes du cinéma et de la publicité, produit des contenus à fort impact visuel, nettement distincts des formats corporate classiques, avec un engagement mesurable sur les réseaux sociaux.

Quels résultats peut-on attendre d'une série de portraits vidéo marque employeur ?

Les résultats se mesurent à plusieurs niveaux. Sur LinkedIn, les portraits génèrent un taux d’engagement bien supérieur aux contenus statiques. Pour la Banque Transatlantique, les films ont atteint jusqu’à 400 likes et 50 commentaires par publication, avec de nombreuses republications spontanées par les collaborateurs. Au-delà des métriques, l’impact se mesure dans la durée : renforcement de l’image employeur, attractivité accrue auprès des candidats cibles, et fidélisation des collaborateurs qui se reconnaissent dans la communication de leur entreprise. La preuve la plus concrète : la Banque Transatlantique a renouvelé la collaboration dès 2025. Ce renouvellement est en lui-même un résultat.